这种把讲和谐与讲原则割裂开来、对立起来的思想和行为，与党中央倡导的构建社会主义和谐社会的理念是相背离的。和谐社会建设是一个不断化解社会矛盾的持续过程，社会公平正义是社会和谐的基本条件。构建社会主义和谐社会，必须维护社会公平正义，促进社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，实现人与人、人与社会、人与自然之间的和谐相处。这就要求我们更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，努力减少经济社会发展中的种种不和谐因素。由此可见，构建社会主义和谐社会的重大战略思想，不仅具有很强的针对性，而且具有很强的原则性。这就决定了在推进和谐社会建设的过程中，包括和谐单位、和谐班子等建设中，搞“你好我好大家好”的无原则的一团和气是不应该的，不分是非、搁置问题是行不通的，回避甚至掩盖矛盾是不正确的。

　　目前，许多地方和单位正在广泛开展形式多样的和谐创建活动。实践证明：和谐创建活动要取得实效，不仅要求活动本身有明确的目标任务和措施方案，而且要求领导者有鲜明的是非标准，有敢于坚持原则、较真碰硬的勇气，有令行禁止、狠抓落实的行动。而一些领导干部之所以遇到矛盾绕道走，碰到困难就回头，甚至用“讲和谐”作为自己不讲原则的挡箭牌，究其原因，在于这些人“怕”字当头：怕得罪人，怕丢选票，怕损害个人利益；从思想根源上看，是缺乏鲜明的党性原则。殊不知，坚持原则、敢于较真、解决问题，才能实现真和谐；不讲原则、掩盖矛盾、敷衍塞责，只能得到假“和谐”。

　　讲和谐与讲原则不是对立的，而是辩证统一的。讲原则是为了讲和谐，讲和谐首先要讲原则。讲原则，是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。